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Wenn
Arbeitnehmer krank sind
Auch wenn der Krankenstand in
deutschen Unternehmen zur Zeit recht niedrig
ist: der "gelbe Schein" sorgt immer wieder für
Meinungsverschiedenheiten
zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Versuchung ist groß,
den
knapp bemessenen Urlaub auf diesem Weg etwas zu verlängern. Welche
Rechte
hat ein Arbeitnehmer bei Krankheit? Muß der Arbeitgeber in jedem
Fall
stillschweigend zahlen? Wann ist eine Kündigung wegen Krankheit
möglich?
Gibt es wirtschaftlich machbare Alternativen?
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Zielgruppen:
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Arbeitgeber,
Mitarbeiter mit Personalverantwortung, Mitglieder des Betriebsrates
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Themen:
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Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsverhältnis
- Entgeltfortzahlung und Krankengeld
- Melde- und Nachweispflichten des Arbeitnehmers,
Sanktionen bei Verstößen
- Wie kann der Arbeitgeber kontrollieren?
- Krankenkasse und Medizinischer Dienst
- Mehrfache AU wegen derselben Erkrankung
- Auskunftspflicht des Arbeitnehmers über die
Krankheit
- Verschuldete Arbeitsunfähigkeit
- Feiern während der Krankheit?
- Krankheit im Urlaub
- Ersatzansprüche des Arbeitgebers gegen Dritte
- Wiedereingliederung
- Arbeits- und strafrechtliche Folgen bei Betrug
Andere Ausfallzeiten wegen Krankheit
- Arzttermine während der Arbeitszeit oder in der
Freizeit?
- Kuren
- Medizinisch nicht notwendige Behandlungen
- Betreuung kranker Kinder und Ehegatten
Ausfallzeiten verringern
- Fragerecht im Bewerbungsverfahren
- Krankheit als Kündigungsgrund
- Anspruch auf einen anderen Arbeitsplatz per Attest?
- Entgeltfortzahlung trotz Kündigung
- Hilfen zur Integration von Arbeitsamt,
Berufsgenossenschaft und Rentenversicherung
Umlageversicherung für Kleinbetriebe
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Dauer:
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Tagesseminar
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Anmerkungen:
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Sinnvoll ist eine
Kombination mit dem Seminar "Mutterschutz
und Elternzeit." |
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