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Kündigung und
Aufhebungsverträge
An die Kündigung durch den
Arbeitgeber stellen Gesetzgeber und Arbeitsgerichte hohe Anforderungen.
Neben Form- und Fristvorschriften sind der allgemeine und besondere
Kündigungsschutz zu beachten und die Beteiligung des
Betriebsrates. Der überwiegende Teil arbeitsrechtlicher Prozesse
betrifft Kündigungsschutzklagen, in vielen Fällen mit hohen
Kosten für das Unternehmen (Abfindungen, Lohnnachzahlungen,
Regress der Arbeitsagentur). Arbeitgeber und Personalverantwortliche
müssen wissen, welche Fehlerquellen drohen, wann ein
Abfindungsangebot sinnvoller ist und welche Sofortmaßnahmen
besonders bei verhaltendbedingten Kündigungen notwendig sind.
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Zielgruppen:
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Existenzgründer,
Arbeitgeber, Mitarbeiter mit Personalverantwortung
zum Beispiel Handwerksmeister, Meisterfrauen,
kaufmännische Fachkräfte im Personalwesen, Leiter
selbständiger Betriebseinheiten
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Themen:
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Kündigungsfristen
nach BGB, Tarif- und Arbeitsvertrag
Form und wirksame Zustellung einer Kündigung
Kündigungsrecht in Kleinbetrieben
Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung
Änderungskündigung
Sozialauswahl
Kündigung bei Krankheit
Abmahnung
außerordentliche (fristlose) Kündigung
Besondere Personengruppen: Mutterschutz, Elternzeit, Schwerbehinderte,
Auszubildende,
BR-Mitglieder
Beteiligung des Betriebsrates
Kündigungsschutzklage: Verfahren, Kosten, mögliche
Ergebnisse,
finanzielle Ansprüche, Rechtsmittel
Aufhebungsvertrag
Abfindungen: Steuerliche Behandlung der Abfindung, Anrechnung auf das
Arbeitslosengeld
Regressforderungen der Agentur für Arbeit an den Arbeitgeber
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Dauer:
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mind. 1 Tag, mit
detaillierteren Fallbeispielen 2 bis 3 Tage |
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